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Im Fall einer Kündigung ändern Sie den Status des Mitarbeiters auf In Kündigung.

Zusätzlich muss ein Kündigungsdatum und eine Kündigungsfrist eingegeben werden. Das Enddatum wird daraufhin automatisch berechnet und gefüllt und entspricht dem letzten Arbeitstag. 

Neben dem Feld Enddatum haben Sie die Möglichkeit eine vom Unternehmen erstellte Arbeitsbescheinigung bzw. ein Arbeitszeugnis hochzuladen.

Zusatzinformationen wie der Grund des Arbeitsvertragsendes sowie die Beschreibung in einem Kommentarfeld oder die Kündigung in der Probezeit sind ebenfalls möglich.

Sofern der Mitarbeiter Zugriff auf das System hat, ist er ab dem Freistellungsdatum gesperrt.

Mit Überschreiten des Enddatums wechselt der Status automatisch auf Alumni und die Anmeldedaten des Mitarbeiters verlieren Ihre Gültigkeit. Eine Einsicht seiner Umfrageergebnisse sowie in den Who is Who-Bereich ist ab dem Zeitpunkt nicht mehr möglich.

Die Mitarbeiterakte des ehemaligen Mitarbeiters bleibt Ihnen aber erhalten und ist weiterhin änderbar. Möglich ist auch einen ehemaligen Mitarbeiter wieder als aktiven Mitarbeiter umzusetzen, im Fall, dass dieser in Zukunft wieder im Unternehmen beschäftigt wird.siehe Arbeitsvertragsende