Sie können die Umfrage von zwei Perspektiven aus verwenden:
- Aus Sicht der Personalabteilung bzw. der Abteilung, die die Umfrage erstellt
Administration, Pflege der Teilnehmer, Fragebogen, Einladungsversand, Auswertung und Nachbearbeitung
- Aus Sicht des Umfrageteilnehmers
Abgabe der Bewertungen für sich selbst und andere, Einsicht in eigene Ergebnisse bzw. die seiner Mitarbeiter
