Sie können die Umfrage von zwei Perspektiven aus verwenden: - Aus Sicht der Personalabteilung bzw. der Abteilung, die die Umfrage erstellt
Administration, Pflege der Teilnehmer, Fragebogen, Einladungsversand, Auswertung und Nachbearbeitung
- Aus Sicht des Umfrageteilnehmers
Abgabe der Bewertungen für sich selbst und andere, Einsicht in eigene Ergebnisse bzw. die seiner Mitarbeiter
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