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Bei einem 360°-Feedback werden die Mitarbeiter aus verschiedenen Perspektiven (Selbst- und Fremdeinschätzung) zu ihren Persönlichkeitsmerkmalen und Kompetenzen beurteilt. Diese verschiedenen Feedbacks werden mittels eines Online-Fragebogens eingeholt, zu dem die vorher festgelegten Umfrageteilnehmer per
E-MailEmail eingeladen werden. Anhand einer Matrix werden die passenden Bewertungskonstellationen errechnet, die sich aufgrund der Mitarbeiter-/Kollegen-/Vorgesetzten-Beziehungen ergeben.
Sie können die Umfrage von zwei Perspektiven aus verwenden:
Aus Sicht der Personalabteilung bzw. der Abteilung, die die Umfrage administriert
Administration, Pflege der Teilnehmer, Fragebogen, Einladungsversand, Auswertung und NachbearbeitungImage Removed
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Aus Sicht des Umfrageteilnehmers
Abgabe der Bewertungen für sich selbst und andere, Einsicht in eigene Ergebnisse bzw. die seiner Mitarbeiter
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Mit STRG+S können Sie in jeder Maske die Änderungen schneller speichern, ohne Image Addeddrücken zu müssen. |