Bei Kündigungen müssen Sie noch einen Beendigungsgrund eintragen. Weiterhin haben Sie die Möglichkeit, eine Freistellungsperiode zu definieren. Die Eingabe des letzten Arbeitstages ist sinnvoll, wenn der letzte Arbeitstag mit dem Austrittsdatum des Mitarbeiters nicht übereinstimmt, z.B. wenn der Arbeitnehmer noch Resturlaub hat. Sofern der Mitarbeiter Zugriff auf das System hat, ist er ab diesem Datum gesperrt.