Bei Kündigungen ist, neben dem Vertragsendedatum, auch der Beendigungsgrund zu erfassen (z.B. betriebsbedingte Kündigung). Weiterhin haben Sie die Möglichkeit, eine Freistellungsperiode zu definieren. Die Eingabe des letzten Arbeitstages ist sinnvoll, wenn der letzte Arbeitstag mit dem Enddatum des Mitarbeiteraustritts nicht übereinstimmt, z.B. wenn der Arbeitnehmer noch Resturlaub hat. Sofern der Mitarbeiter Zugriff auf das System hat, ist er ab dem Freistellungsdatum gesperrt.