Bei Kündigungen müssen Sie noch einen Beendigungsgrund auswählen (nm). Weiterhin haben Sie die Möglichkeit, eine Freistellungsperiode zu definieren. Die Eingabe des letzten Arbeitstages ist sinnvoll, wenn der letzte Arbeitstag mit dem Austrittsdatum des Mitarbeiters nicht übereinstimmt, z.B. wenn der Arbeitnehmer noch Resturlaub hat. Sofern die Mitarbeiter Zugriff auf das System haben, sind Sie ab diesem Datum gesperrt.
Bei Neueinstellungen wird hier die Kündigungsfrist in der reguläre in der Probezeit aus den Einstellungen angezeigt. Diese können aber überschreiben, wenn der Mitarbeiter abweichende Vereinbarungen im Vertrag hat. Erfolgt keine Eingabe werden die Angaben in ecklger Klammer übernommen.