Bewertungen können nur durchgeführt werden, wenn in einer Abteilung mindestens drei Mitarbeiter sind, sodass jeder Teilnehmer mindestens von zwei seiner Kollegen bewertet werden kann. Bei nur zwei Mitarbeitern wäre die Anonymität nicht mehr gewährleistet, da man sofort Rückschlüsse auf den Bewerter führen könnte.
Haben Sie viele kleine Abteilungen, die aber eng zusammenarbeiten, dann empfiehlt es sich diese Abteilungen zusammenzufassen. Dazu müssen Sie in der Teilnehmerübersicht einen gemeinsamen Vorgesetzten eintragen.
Zum Beispiel:
Abteilung | Mitarbeiter | Rolle |
|---|
| Debitorenbuchhaltung | A | Mitarbeiter |
| Debitorenbuchhaltung | B | Teamleiter |
| Kreditorenbuchhaltung | C | Mitarbeiter |
| Kreditorenbuchhaltung | D | Teamleiter |
| Finanzbuchhaltung | E | Abteilungsleiter |
In dem obigen Fall ist es nicht möglich, dass die Teamleiter bewertet werden, da das Team nur aus einem Mitarbeiter besteht. Wir empfehlen auf diese Definiton zu verzichten und den Vorgesetzten wie folgt anzupassen:
Abteilung | Mitarbeiter | Rolle | Vorgesetzter |
|---|
| Debitorenbuchhaltung | A | Mitarbeiter | E |
| Debitorenbuchhaltung | B | Teamleiter | E |
| Kreditorenbuchhaltung | C | Mitarbeiter | E |
| Kreditorenbuchhaltung | D | Teamleiter | E |
| Finanzbuchhaltung | E | Abteilungsleiter | X |
Die Mitarbeiter A-D bewerten sich dann als Kollegen. Eine Bewertung der Teamleiter ist nicht möglich, da die Gruppe zu klein ist.