Die Verträge wird unterschieden in Vertragsdokumente und Ereignisdokumente. Vertragsdokumente sind gültig für die gesamte Beschäftigungsdauer und teilweise auch noch danach. Beispiel:
- Arbeitsvertrag
- Gehaltserhöhung
Ereignisdokumente haben eine zeitlich begrenzte Wirkung und sind nach Ablauf eines Datum / einer Frist meist nicht mehr bedeutend. Z.B.
- Arbeitsunfähigkei
- Kur
- Babypause
In der nachfolgenden Übersicht finden Sie unsere Empfehlung für das Setup.